Cetak PDF

BAHAGIAN SARAAN

Pengarah

Datuk Raja Noor Zaedah Binti Raja Ahmad
Alamat e-mail ini dilindungi dari spambots. Anda perlu hidupkan JavaScript untuk paparkannya

Pengalaman

  • Penolong Pengarah A4 (Gred A19), Cawangan Anggaran, Bahagian Perjawatan, Jabatan Perkhidmatan Awam (9 Januari 1984 - 31 Disember 1987)
  • Penolong Pengarah A7 (Gred A19), Cawangan Anggaran, Bahagian Perjawatan, Jabatan Perkhidmatan Awam (1 Januari 1988 - 15 Julai 1989)
  • Penolong Setiausaha (Gred A19/A11), Bahagian Pengurusan, Kontrak dan Bekalan, Kementerian Kewangan (16 Julai 1989 - 15 Oktober 1992)
  • Penolong Setiausaha (Gred A19/A11), Bahagian Pengurusan Perolehan Kerajaan,Kementerian Kewangan (16 Oktober 1992 - 31 September 1994)
  • Penolong Setiausaha (Gred M3), Bahagian Pentadbiran, Kementerian Kewangan (3 Oktober 1995 - 15 Ogos 1997)
  • Ketua Penolong Setiausaha (Gred M2), Bahagian Pentadbiran, Kementerian Kewangan (16 Ogos 1997 - 31 Disember 1999)
  • Setiausaha Sulit Kanan (Gred M2) Kepada YB Menteri Perpaduan Negara Dan Pembangunan Masyarakat, Kementerian Perpaduan Negara Dan Pembangunan Masyarakat (1 Januari 2000 - 31 Oktober 2000)
  • Ketua Penolong Pengarah SP7 (Gred M2), Cawangan Skim Perkhidmatan, Bahagian Pembangunan Organisasi, Jabatan Perkhidmatan Awam (1 November 2000 - 15 Ogos 2004)
  • Ketua Penolong Pengarah SP3 (Gred M52), Cawangan Skim Perkhidmatan, Bahagian Pembangunan Organisasi, Jabatan Perkhidmatan Awam (16 Ogos 2004 - 28 Februari 2005)
  • Timbalan Pengarah (Gred M54), Cawangan Skim Perkhidmatan, Bahagian Pembangunan Organisasi, Jabatan Perkhidmatan Awam (1 Mac 2005 - 13 Januari 2008)
  • Timbalan Pengarah Kanan, Cawangan Skim Perkhidmatan, Bahagian Pembangunan Organisasi, Jabatan Perkhidmatan Awam (14 Januari 2008 - 30 November 2010)
  • Pengarah, Bahagian Saraan, Jabatan Perkhidmatan Awam (1 Disember 2010 - Kini)

Visi

Membangunkan sistem saraan yang kompetitif dan saksama serta mengekalkan keharmonian hubungan majikan-pekerja sektor awam.

Misi

Mewujudkan sistem gaji, elaun dan kemudahan yang dinamik serta menjalin hubungan majikan-pekerja yang lebih baik menerusi mekanisme yang harmoni.

Objektif

Memastikan sistem saraan yang dapat menarik, membangun, mengekalkan anggota sektor awam serta menjamin hubungan majikan - pekerja yang harmonis.