Cetak PDF

BAHAGIAN SARAAN

Pengarah

Dato' Norsham binti Rahin
Alamat e-mail ini dilindungi dari spambots. Anda perlu hidupkan JavaScript untuk paparkannya

Pengalaman

  • Penolong Pengarah, Bahagian Perjawatan, Jabatan Perkhidmatan Awam (3.1.1983 - 31.1.1989)
  • Penolong Setiausaha, Unit Syarikat (Penyelarasan), Bahagian Pentadbiran, Kementerian Perusahaan Awam (1.2.1989 - 19.8.1991)
  • Jawatan Latihan, JPA – Kerana Diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh Bagi Mengikuti “Master in Public Policy and Administrations” di University of Wisconsin, Madison, USA (20.8.1991 - 19.2.1993)
  • Penolong Pengarah, Bahagian Khidmat Pengurusan, JPA (Gred M3) (1.2.1993 - 31.10.1994)
  • Ketua Penolong Pengarah, (Memangku Gred M2) (1.11.1995 - 30.6.1997)
  • Pegawai Khas kepada Ketua Setiausaha Negara, Jabatan Perdana Menteri (Gred M2) (1.7.1997 - 21.9.1997)
  • Ketua Penolong Setiausaha, Bahagian Kabinet, Perlembagaan Dan Perhubungan Antara Kerajaan, JPM (Memangku Gred M2) (22.9.1997 - 31.12.2005)
  • Ketua Penolong Setiausaha, Bahagian Kabinet, Perlembagaan Dan Perhubungan Antara Kerajaan, JPM (Gred M52) (1.1.2006 - 31.7.2006)
  • Timbalan Pengarah (Seksyen Sumber Manusia), Bahagian Pengurusan, Jabatan Peguam Negara (Memangku Gred M54) (1.8.2006 - 31.1.2007)
  • Timbalan Pengarah, Bahagian Pengurusan, Jabatan Peguam Negara (Gred M54) (1.2.2007 - 26.9.2007)
  • Pengarah, Bahagian Pengurusan, Jabatan Peguam Negara (JUSA C) (27.9.2007 - 21.4.2011)
  • Pengarah, Bahagian Pengurusan, Jabatan Peguam Negara (JUSA B) (22.4.2011 - 6.7.2014)
  • Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi), Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat (JUSA B) (7.7.2014 - 7.6.2015)
  • Pengarah Bahagian Saraan, JPA (8.6.2015 - kini)

Visi

Membangunkan sistem saraan yang kompetitif dan saksama serta mengekalkan keharmonian hubungan majikan-pekerja sektor awam.

Misi

Mewujudkan sistem gaji, elaun dan kemudahan yang dinamik serta menjalin hubungan majikan-pekerja yang lebih baik menerusi mekanisme yang harmoni.

Objektif

Memastikan sistem saraan yang dapat menarik, membangun, mengekalkan anggota sektor awam serta menjamin hubungan majikan - pekerja yang harmonis.