Keterangan : Objektif : b) Modul Pacuan Prestasi
Senarai Nama Pegawai Psikologi Yang Telah Ditauliahkan Oleh Bahagian Pengurusan Psikologi, Jabatan Perkhidmatan Awam bagi Program Intensive Intervention For Average Performer (IIAP). Klik di sini
Meningkatkan kemahiran pengurusan prestasi yang praktikal dan berkesan bagi menjana keupayaan pegawai untuk meningkatkan prestasi kerja. Ia juga merupakan pendekatan bersepadu berasaskan pengurusan dan psikologi bagi melaksanakan intervensi prestasi kepada pegawai yang dinilai dan program pembangunan penyeliaan kepada penyelia.
a) Modul Coaching For Managers
Objektif : Senarai Nama Pegawai Psikologi Yang Telah Ditauliahkan Oleh Bahagian Pengurusan Psikologi, Jabatan Perkhidmatan Awam bagi Modul Penerapan Budaya Kerja Perkhidmatan Awam (INSPIRAA) Klik di sini
Modul INSPIRAA bermatlamat untuk menyegar semula penjawat awam dalam mengamalkan elemen Integriti, Pantas, Profesionalisme, Bersih, Cekap dan Amanah dalam memastikan penyampaian perkhidmatan awam kekal relevan
Keterangan : Objektif : Senarai Nama Pegawai Psikologi Yang Telah Ditauliahkan Oleh Bahagian Pengurusan Psikologi, Jabatan Perkhidmatan Awam bagi Modul Budaya Kerja Penjawat Awam Berasaskan Pendekatan Psikologi (Konsisten, Dedikasi, Berdisiplin & Komited / OSEM) Klik di sini
Modul pembangunan tingkah laku penjawat awam berasaskan pendekatan psikologi melalui kriteria Konsisten, Dedikasi, Berdisiplin, Komited (OSEM) adalah untuk memberi peneguhan kepada penjawat awam dalam aspek meningkatkan pemahaman, membantu menghayati dan memupuk budaya kerja penjawat awam.
Keterangan : Objektif : Senarai Nama Pegawai Psikologi Yang Telah Ditauliahkan Oleh Bahagian Pengurusan Psikologi, Jabatan Perkhidmatan Awam bagi Modul GEAR UP RESIST MIND SET (RESIST) Klik di sini
Modul Gear Up Resist Mindset (RESIST) adalah salah satu sub modul Integriti dan Disiplin yang menyentuh tentang bagaimana kuasa minda dapat mengubah individu menjadi lebih baik dan dapat mengekalkan nilai-nilai murni serta nilai kebergunaan kepada organisasi. Elemen yang akan diberi penekanan dalam modul ini adalah untuk menyediakan minda kalis tingkah laku tidak berintegriti kalangan penjawat awam. Tiga (3) pendekatan teori akan menjadi asas dalam menyediakan minda menolak tingkah laku tidak berintegriti dalam kalangan penjawat awam iaitu teori Psikoanalisis menyentuh konsep Id, Ego dan Super Ego, teori Moral Kohlberg berkaitan tahap-tahap perkembangan moral dan teori Tingkah Laku Kognitif yang akan menjadi kawalan kendiri dan peneguhan kepada kognitif untuk menghasilkan tingkah laku atau amalan positif.