Perkhidmatan | Perjawatan | Gaji, Elaun & Kemudahan | Faedah Persaraan | Pentadbiran & Kewangan | Latihan | INTAN | Penyelidikan & Perancangan | Psikologi | HRMIS
- Data Penubuhan (Establishment Data) ↑
- Data yang digunakan dalam unit penubuhan yang diproses untuk mencapai objektif organisasi.
- Jawatan Kritikal ↑
- Sesuatu jawatan yang amat penting dan perlu diisi dengan segera jika terdapat kekosongan.
- Jawatan Kuasa Rayuan(Appeal Committee) ↑
- Pihak yang mendengar, mempertimbangkan dan membuat keputusan dengan adil dan saksama bagi sebarang kes kesalah/tuduhan yang dikenakan kepada seseorang pekerja.
- Keberkesanan Strategi Penilaian (Evaluation Strategic Effectiveness) ↑
- Proses mengenalpasti,menilai serta membuat perubahan terhadap keberkesanan strategi sumber manusia untuk membolehkan objektifnya dicapai.
- Model Kompetensi (Competency Model) ↑
- Konsep dan gambaran yang menunjukkan kedudukan kompetensi/kecekapan sebagai tunjang utama yang menggerakkan fungsi-fungsi sumber manusia.
- Pangkalan Ilmu (Knowledge Base) ↑
- Komponen maklumat berkaitan polisi, kaedah daan amalan dalam pengurusan sumber manusia serta enjin carian yang digunakan untuk meperolehi ilmu.
- Para Pengurus (Line Manager) ↑
- Individu yang bertanggungjawab untuk mengawas aktiviti pekerja-pekerja di bawah seliaanya supaya pengeluaran menepati kualiti dan kuantiti yang ditetapkan.
- Pelulus Faedah (Benefit Approver) ↑
- Individu (biasanya ketua jabatan) /pihak yang memberi kelulusan terhadap sesuatu tuntutan yang dikemukakan oleh seseorang pekerja.
- Pemilik Kecekapan (Competency Owner) ↑
- Individu atau pihak yang memiliki suatu tahap kebolehan yang tinggi untuk melaksanakan sesuatu perkara.
- Penyumbang Ilmu (Knowledge Contributor) ↑
- Sumber atau pihak yang menyediakan bahan-bahan bagi penerbitan ilmu.
- Penamatan Perkhidmatan (Separation) ↑
- Proses yang dilaksanakan oleh pihak pengurusan atasan untuk memberhentikan dan mengeluarkan pekerja dari meneruskan perkhidmatan dalam sesebuah organisasi.
- Penerima Kaunseling (Counselee) ↑
- Individu yang menerima perkhidmatan kaunseling daripada kaunselor.
- Pengurusan Ganjaran (Reward Management) ↑
- Fungsi pihak pengurusan atasan untuk memberi ganjaran/anugerah sebagai mengenang jasa dan sumbangan pekerja dalam organisasi.
- Pengurusan Ilmu (Knowledge Management) ↑
- Proses untuk menguruskan ilmu yan digunakan dalam sesebuah organisasi.
- Pengurusan Kerjaya (Career Management) ↑
- Proses untuk menentukan kelancaran dan keberkesanan sesuatu aktiviti dalam sesuatu bidang kerja sehingga mencapai matlamatnya.
- Pengurusan Komunikasi dan Tatatertib Pekerja (Employee Communication and Behavioral Management) ↑
- Proses mengenalpasti,mengkaji menyelesaikan masalah yang timbul berkaitan tingkah laku dan komunikasi antara pekerja-pekerja dan pekerja dengan organisasi.
- Penilaian Prestasi (Performance Appraisal) ↑
- Proses mengenalpasti tahap kemajuan seseorang pekerja untuk tujuan kenaikan gaji.
- Penunjuk Prestasi Utama (Key Performance Indicator) ↑
- Ciri utama yang ditonjolkan oleh pekerja organisasi yang menjadi ukuran kepada penilaian prestasi.
- Penyelaras Prestasii (Performance Coordinator) ↑
- Individu/pihak yang bertanggungjawab untuk menyediakan dan melaksanakan penilaian prestasi terhadap seseorang pekerja.
- Perancangan Kejayaan (Succession Planning) ↑
- Prosess mengenalpasti, menilai dan meningkatkan ciri serta bakat kepimpinan di kalangan pekerja yang dilaksanakan secara berterusan dan bersistematik.
- Perolehan Sumber Manusia (Resourcing) ↑
- Fungsi untuk mendapatkan tenaga kerja dalam jangka masa yang pendek bersesuaian dengan keperluan aktiviti organisasi.
- Rumusan Strategi (Strategy Formulation) ↑
- Elemen di bawaah strategi organisasi yang bertujuan memberi cabaran kepada pekerja untuk melaksanakan strategi organisasi.
- Sistem Bantuan Keputusan (Decision Support System) ↑
- Program aplikasi komputer yang menganalisa sesuatu kemasukan data dan mengeluarkan sesuatu maklumat lain sebagai keputusan.
- Unit Aktiviti (Business Unit) ↑
- Entiti yang melaksanakan segala urusan dan transaksi yang wujud dalam sesebuah organisasi.
- Unit Penubuhan (Establishment Unit) ↑
- Unit-unit aktiviti/bahagian yang wujud dalam sesebuah organisasi.
- Verifikasi Produk (Product Verification) ↑
- Proses untuk menyediakan perkhidmatan kawalan dan jaminan kualiti ke atas semua produk/aplikasi yang dihasilkan dalam pembangunan sistem.
