Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia

Bahagian Pembangunan Modal Insan

• Pengarah Bahagian Pembangunan Modal Insan

  

  En. Mohd. Tajudin bin Don
  tajudin.don@jpa.gov.my
  
  

  Perkhidmatan

  • Penolong Pegawai Daerah Pekan, Pahang (1980)
  • Setiausaha Jawatankuasa Keselamatan Daerah Pekan, Pahang (1982)
  • Penolong Pengarah, Unit Penyelarasan Pelaksanaan, Jabatan Perdana Menteri (1984)
  • Ketua Penolong Pengarah, Jabatan Pengangkutan Jalan, Kementerian Pengangkutan (1987)
  • Penasihat Kedutaan, Bahagian Pembangunan Sumber Manusia, Kedutaan Besar Malaysia di Tokyo, Jepun (1998)
  • Ketua Penolong Pengarah, Cawangan Dasar Pandang Ke Timur, Bahagian Pembangunan Modal Insan, Jabatan Perkhidmatan Awam (2001)
  • Ketua Penolong Pengarah, Bahagian Pembangunan Modal Insan, Jabatan Perkhidmatan Awam (2004)
  • Timbalan Ketua Pengarah, Jabatan Khidmat Negara, Kementerian Pertahanan (2005)
  • Setiausaha Bahagian, Bahagian Kewangan, Kementerian Pertahanan (2007)
  • Pengarah, Bahagian Pembangunan Modal Insan, Jabatan Perkhidmatan Awam (2008)

• Visi

  Peneraju Dalam Bidang Penajaan Untuk Pembangunan Sumber Manusia Sektor Awam dan Negara.

• Misi

  Membangunkan sumber manusia yang kompeten untuk memenuhi keperluan strategik sektor awam dan Negara.

• Objektif

  Memastikan keperluan sumber manusia yang berpengetahuan, terlatih dan kompeten untuk keperluan strategik sektor awam dan negara dipenuhi melalui dasar latihan dan program penajaan yang dinamik.

• Fungsi

  • Merancang, menggubal dan menyelaras dasar-dasar dan program-program penajaan dan latihan.
  • Melaksanakan program-program penajaan dan program-program latihan berikut:-
    • Latihan Sebelum Perkhidmatan
    • Latihan Dalam Perkhidmatan
    • Dasar Pandang ke Timur
  • Mengurusetiakan proses pengiktirafan kelayakan untuk tujuan lantikan dalam perkhidmatan awam.
  • Mengurus kutipan balik pinjaman dan tuntutan gantirugi.

• Piagam Pelanggan

  • Mengeluarkan surat tawaran penajaan kepada pelajar selepas tarikh tutup iklan dalam tempoh 12 minggu (60 hari)
  • Mengeluarkan keputusan permohohan Hadiah Latihan Persekutuan selepas tarikh akhir pencalonan dalam tempoh tiga minggu(21 hari)
  • Meluluskan permohonan pindaan syarat tajaan dalam tempoh 12 minggu (60 hari)
  • Menyediakan maklumat yang berkaitan dengan fungsi dan bidang tugas bahagian dalam tempoh - tempoh berikut :-
    • Penerangan / penjelasan mengenai dasar latihan dan penajaan: sepuluh hari (10 hari)
    • Jawapan kepada maklum balas berkaitan penajaan dan latihan kepada stakeholder serta kementerian / agensi lain: satu (1) minggu (tujuh hari) ; dan
    • Maklumat pengiktirafan kelayakan dua (2) minggu (14 hari) melalui pos atau 30 minit (kaunter)
  • Menguruskan penilaian kelayakan untuk tujuan pengiktirafan dalam tempoh tempoh berikut:-
    • Kelayakan profesional: 12 bulan (360 hari) ; dan
    • Kelayakan bukan profesional: enam bulan (180 hari)
  • Menguruskan bayaran biasiswa dan menyediakan kemudahan tajaan dalam tempoh - tempoh berikut:-
    • Elaun , yuran dan tuntutan dalam dan luar negara: sembilan hari
    • Perlindungan insurans kesihatan: dua (2) minggu (14 hari)
    • Tiket penerbangan: empat minggu (30 hari)
  • Mengesah terima dan mengeluarkan resit bayaran balik pinjaman dan tuntutan ganti rugi dalam tempoh - tempoh berikut :-
    • Melalui kaunter: lima minit
    • Melalui pos: dua minggu (14 hari)

• Kedudukan Bahagian Dalam Carta JPA