Saraan
Gaji - PPSPP
PEKELILING PERKHIDMATAN
SURAT PEKELILING
BERKAITAN GAJI
Pekeliling Perkhidmatan
- PP Bil. 9/1991
Pelaksanaan Sistem Saraan Baru Berdasasrkan Laporan Jawatankuasa Khas Kabinet Mengenai Sektor Awam 1991
- PP Bil. 2/1996
Pelarasan Saraan Anggota Saraan Baru 1995
- PP Bil. 8/2000
Pelarasan Gaji 10% Kepada Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah Sistem Saraan Baru
- PP Bil. 12/2001
Pelarasan Gaji 10% Kepada Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah Sistem Saraan Baru
- PP Bil. 4/2002
Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan
- PP Bil. 7/2007
Pemberian Kenaikan Gaji Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
- PP Bil. 1/2012
Kenaikan Gaji Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
- PP Bil. 2/2013
Penambahbaikan Jadual Gaji Minimum-Maksimum Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
- PP Bil. 5/2013
Pemberian Pemindahan Gaji Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
- PP Bil. 36/2013
Penambahbaikan Jadual Gaji Minimum-Maksimum Gred 1 Hingga Gred 54 Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
- PP Bil. 2/2015
Penambahbaikan Kaedah Pemberian Pergerakan Gaji Tahunan Dalam Pelaksanaan Jadual Gaji Minimum-Maksimum
- PP Bil. 1/2016
Rasionalisasi Skim Perkhidmatan Bagi Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
- PP Bil. 8/2019
Pemberian Kenaikan Gaji Tahunan Diawalkan Kepada Pegawai Yang Meninggal Dunia Dalam Perkhidmatan Sebelum Tarikh Pergerakan Gaji
- PP Bil. 9/2019
Pelaksanaan Pelarasan Gaji Ke Gaji Permulaan Bagi Menggantikan Pemberian Hadiah Pergerakan Gaji (HPG)
- PP Bil. 2/2022
Pemberian Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) Tambahan Khas Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Dalam Kumpulan Pelaksana Dan Kumpulan Pengurusan Dan Profesional
Surat Pekeliling Perkhidmatan
- SPP Bil. 5/2002
Kaedah Pergerakan Gaji Pegawai Cuti Belajar Bergaji Penuh, Cuti Separuh Gaji, Dan Cuti Tanpa Gaji Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
- SPP Bil. 4/2008
Pelaksanaan Sistem Saraan Baru Berdasarkan Laporan Jawatankuasa Khas Kabinet Mengenai Gaji Sektor Awam 1991
- SPP Bil. 16/2008
Pemberian Tambahan Kenaikan Gaji Kepada Perkhidmatan Pegawai Penguat Kuasa Maritim Dan Pegawai Lain-Lain Pangkat Penguat Kuasa Maritim, Agensi Penguatkuasaan Maritim Malaysia
- SPP Bil. 8/2009
Panduan Pelaksanaan Kaedah Pergerakan Gaji Tahunan Bagi Pegawai Dalam Tempoh Percubaan
- SPP Bil. 5/2010
Pelaksanaan Penambahbaikan Jadual Gaji Matriks Bagi Skim Perkhidmatan Pensyarah Perubatan Dan Pensyarah Pergigian
- SPP Bil. 1/2014
Perubahan Penetapan Gaji Permulaan Berikutan Penambahbaikan Skim Perkhidmatan Tahun 2013 Dan Penambahbaikan Jadual Gaji Minimum-Maksimum Di Bawah Sistem Saraan Malaysia
- SPP Bil. 1/2020
Pemanjangan Pemberian Pergerakan Gaji Tahunan Kepada Pegawai Yang Mencapai Gaji Maksimum Bagi Gred-Gred Gaji Baharu Yang Diwujudkan Mulai 1 Julai 2016
- Jumlah paparan: 22512
Kemudahan
- Cuti
- Perubatan
- Perumahan
- Pakaian
- Tambang
- Kemudahan lain
Bahagian Yang Boleh Dihubungi
Bahagian Saraan
Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia
Aras 5 & 6,
Blok C3, Kompleks C
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 62510 Wilayah Persekutuan
Putrajaya
- Jumlah paparan: 17271
Gaji
Komponen Struktur Saraan
Laporan Jawatankuasa Khas Kabinet Mengenai Gaji Sektor Awam 1991 menjelaskan komponen dalam struktur gaji baru adalah seperti berikut:
Gaji Pokok merupakan satu jumlah wang yang ditetapkan bagi anggota sektor awam yang berasaskan konsep gaji yang berpatutan untuk menyara keperluan asas iaitu makanan, pakaian dan perumahan.
Imbuhan Tetap meliputi Imbuhan Tetap Khidmat Awam, Imbuhan Tetap Perumahan, Imbuhan Tetap Keraian, Imbuhan Tetap Jawatan Utama dan Imbuhan Tetap Gred Khas yang dibayar secara bulanan.
Komponen Berubah terdiri daripada pelbagai elaun yang tidak kekal yang diberi sebagai galakan dan penghargaan berasaskan kriteria yang ditentukan.
Bahagian Saraan
Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia
Aras 5 & 6,
Blok C3, Kompleks C
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 62510 Wilayah Persekutuan
Putrajaya
- Jumlah paparan: 33527
Elaun
Prinsip Pemberian Elaun
Laporan Gaji Jawatankuasa Kabinet 1976 (JKK 1976) dan Sistem Saraan Baru 1991 telah menetapkan prinsip pemberian elaun seperti berikut :
- Tidak Sejagat (non-universal)
- Tidak Biasa (non-regular)
- Tidak Kekal (non-permanent)
- Kesaksamaan
Prinsip Tidak Sejagat (non-universal) membolehkan pemberian elaun kepada kumpulan atau perkhidmatan yang ditetapkan. Contoh elaun yang diberi di bawah prinsip ini ialah : 
Prinsip Tidak Biasa (non-regular) menetapkan bahawa elaun diberi hanya dalam keadaan-keadaan tertentu. Contoh elaun yang diberi di bawah prinsip ini ialah :
Prinsip Tidak Kekal (non-permanent) menentukan bahawa elaun dibayar secara sementara. Ini bermaksud pemberian sesuatu elaun boleh ditarik balik atau dibatalkan. Ini bermakna pemberian elaun adalah ditetapkan sebagai satu keistimewaan (privilege) yang boleh ditarik balik pada bila-bila masa, jika didapati perlu. Contoh elaun yang dibatalkan di bawah prinsip ini ialah:
Prinsip Kesaksamaan menjamin pemberian elaun yang lebih adil. Ianya tidak terhad kepada mana-mana perkhidmatan, kumpulan atau gred tertentu sahaja tetapi boleh dipanjangkan kepada pegawai dalam perkhidmatan lain yang layak. Walau bagaimanapun, Prinsip Kesaksamaan ini sewajarnya tidak digunakan tanpa had. Dalam keadaan tertentu, ia hendaklah digunakan secara bijaksana (judiciously) berdasarkan kepentingan perkhidmatan. Contoh elaun yang dipanjangkan di bawah prinsip ini ialah :
Bahagian Saraan
Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia
Aras 5 & 6,
Blok C3, Kompleks C
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 62510 Wilayah Persekutuan Putrajaya
- Jumlah paparan: 59499
Halaman 2 dari 2
