Performance
Prestasi
Laporan Nilaian Prestasi Khas (LNPK)
Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT)
Tujuan & Prinsip Utama Dalam Melaksanakan Penilaian Prestasi
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC)
Anjakan Gaji
- Hits: 1312
Activity @ JPA
25.4.2024 - TOWNHALL LEBARAN AIDILFITRI PERSATUAN PEGAWAI TADBIR DAN DIPLOMATIK (PPTD)
25.4.2024 - TOWNHALL LEBARAN AIDILFITRI PERSATUAN PEGAWAI TADBIR DAN DIPLOMATIK (PPTD)
23.4.2024 - PROGRAM JOM BACA BERSAMA 10 MINIT
23.4.2024 - PROGRAM JOM BACA BERSAMA 10 MINIT
22.4.2024 - MAJLIS SAMBUTAN AIDILFITRI MADANI PERINGKAT NEGERI MELAKA DI PUSAT DAGANGAN ANTARABANGSA MELAKA (MITC)
22.4.2024 - MAJLIS SAMBUTAN AIDILFITRI MADANI PERINGKAT NEGERI MELAKA DI PUSAT DAGANGAN ANTARABANGSA MELAKA (MITC)
20.4.2024 - TAKLIMAT PEMBANGUNAN NEGERI SABAH DI MENARA KINABALU BERSAMA YAB DATO' SERI ANWAR BIN IBRAHIM, PERDANA MENTERI
20.4.2024 - TAKLIMAT PEMBANGUNAN NEGERI SABAH DI MENARA KINABALU BERSAMA YAB DATO' SERI ANWAR BIN IBRAHIM, PERDANA MENTERI
20.4.2024 - MAJLIS SAMBUTAN AIDILFITRI MADANI PERINGKAT KEBANGSAAN DI PUSAT KONVENSYEN ANTARABANGSA SABAH (SICC), KOTA KINABALU, SABAH
20.4.2024 - MAJLIS SAMBUTAN AIDILFITRI MADANI PERINGKAT KEBANGSAAN DI PUSAT KONVENSYEN ANTARABANGSA SABAH (SICC), KOTA KINABALU, SABAH
19.4.2024 - MESYUARAT JAWATANKUASA INDUK KAJIAN SISTEM SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (JIKSPA) BIL.3 TAHUN 2024
19.4.2024 - MESYUARAT JAWATANKUASA INDUK KAJIAN SISTEM SARAAN PERKHIDMATAN AWAM (JIKSPA) BIL.3 TAHUN 2024
18.4.2024 - SESI PERKONGSIAN EKSEKUTIF - JANGAN JADI MANGSA SCAM
18.4.2024 - SESI PERKONGSIAN EKSEKUTIF - JANGAN JADI MANGSA SCAM
18.4.2024 - KUNJUNGAN HORMAT DARIPADA YBHG. DATO' SRI WAN AHMAD DAHLAN BIN HAJI ABDUL AZIZ, KPPA KEPADA YB TUAN SIM CHEE KEONG, MENTERI SUMBER MANUSIA DI KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
15.4.2024 - SESI PENYAMPAIAN WATIKAH PENEMPATAN KEPADA 3 PEGAWAI DI PEJABAT KPPA
15.4.2024 - SESI PENYAMPAIAN WATIKAH PENEMPATAN KEPADA 3 PEGAWAI DI PEJABAT KPPA
12.4.2024 - KAUNTER JPA4U, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
12.4.2024 - KAUNTER JPA4U, JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
6.4.2024 - TAKLIMAT PEMBANGUNAN PULAU PINANG YANG DIPENGERUSIKAN OLEH YAB DATO SERI ANWAR BIN IBRAHIM, PERDANA MENTERI
6.4.2024 - TAKLIMAT PEMBANGUNAN PULAU PINANG YANG DIPENGERUSIKAN OLEH YAB DATO SERI ANWAR BIN IBRAHIM, PERDANA MENTERI
6.4.2024 - MAJLIS BERBUKA PUASA MADANI PERINGKAT NEGERI PULAU PINANG
6.4.2024 - MAJLIS BERBUKA PUASA MADANI PERINGKAT NEGERI PULAU PINANG
5.4.2024 - PROGRAM KONGSI REZEKI SIRI 4 TAHUN 2024 ANJURAN SURAU UMAR ABDUL AZIZ, JPA DENGAN KERJASAMA KELAB JPA
5.4.2024 - PROGRAM KONGSI REZEKI SIRI 4 TAHUN 2024 ANJURAN SURAU UMAR ABDUL AZIZ, JPA DENGAN KERJASAMA KELAB JPA
4.4.2024 - PROGRAM WORLD QURAN HOUR 2024
4.4.2024 - PROGRAM WORLD QURAN HOUR 2024
4.4.2024 - KUNJUNGAN HORMAT DARIPADA YDH DATO' SRI HAZANI BIN GHAZALI, KP, MCBA KEPADA YBHG. DATO' SRI WAN AHMAD DAHLAN BIN HAJI ABDUL AZIZ, KPPA
3.4.2024 - PROGRAM LAWATAN KE PUSAT JAGAAN KANAK-KANAK YATIM DAN MISKIN RUKAIYAH, SUNGAI MERAB, KAJANG, SELANGOR
3.4.2024 - PROGRAM LAWATAN KE PUSAT JAGAAN KANAK-KANAK YATIM DAN MISKIN RUKAIYAH, SUNGAI MERAB, KAJANG, SELANGOR
2.4.2024 - PROGRAM ZIARAH KASIH RAMADAN SANTUNI PESARA UZUR BERSAMA JPA DAN KWAP DI DESA PINGGIRAN PUTRA, KAJANG DAN KAMPUNG LALANG, DENGKIL
2.4.2024 - PROGRAM ZIARAH KASIH RAMADAN SANTUNI PESARA UZUR BERSAMA JPA DAN KWAP DI DESA PINGGIRAN PUTRA, KAJANG DAN KAMPUNG LALANG, DENGKIL
2.4.2024 - PEMUKIMAN KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIAN DAN KETUA PERKHIDMATAN (KSUKP) TAHUN 2024
2.4.2024 - PEMUKIMAN KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIAN DAN KETUA PERKHIDMATAN (KSUKP) TAHUN 2024
1.4.2024 - SESI TAKLIMAT PEMBANGUNAN NEGERI PERLIS OLEH YAB MENTERI BESAR PERLIS
1.4.2024 - SESI TAKLIMAT PEMBANGUNAN NEGERI PERLIS OLEH YAB MENTERI BESAR PERLIS
1.4.2024 - MESYUARAT JAWATANKUASA AUDIT (JKA) BILANGAN 1 TAHUN 2024
1.4.2024 - MESYUARAT JAWATANKUASA AUDIT (JKA) BILANGAN 1 TAHUN 2024
1.4.2024 - MAJLIS BERBUKA PUASA MADANI PERINGKAT NEGERI PERLIS 2024
1.4.2024 - MAJLIS BERBUKA PUASA MADANI PERINGKAT NEGERI PERLIS 2024
1.4.2024 - SESI PENYAMPAIAN WATIKAH PENEMPATAN KEPADA 2 PEGAWAI DI PEJABAT KPPA
1.4.2024 - SESI PENYAMPAIAN WATIKAH PENEMPATAN KEPADA 2 PEGAWAI DI PEJABAT KPPA
1.4.2024 - SESI DEMONSTRASI PENGGUNAAN MOBILE HYDROGEN REFUELING UNIT (MHRU) DAN KENDERAAN TOYOTA MIRAI
1.4.2024 - SESI DEMONSTRASI PENGGUNAAN MOBILE HYDROGEN REFUELING UNIT (MHRU) DAN KENDERAAN TOYOTA MIRAI
1.4.2024 - PERJUMPAAN YAB PERDANA MENTERI BERSAMA WARGA JPM BAGI BULAN APRIL TAHUN 2024
1.4.2024 - PERJUMPAAN YAB PERDANA MENTERI BERSAMA WARGA JPM BAGI BULAN APRIL TAHUN 2024
Berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2009, pegawai yang perlu mengisi borang LNPK adalah seperti berikut:
a. Pegawai yang akan dipertimbangkan kenaikan pangkat setelah memangku sekurang-kurangnya 6 bulan. LNPK diperlukan dalam keadaan di mana LNPT tahun sebelumnya tidak menilai pegawai atas jawatan yang dipangku; dan
b. Pegawai yang telah memangku melebihi 6 bulan dalam tahun semasa dan akan dipertimbangkan kenaikan pangkat sebelum urusan penilaian prestasi tahunan bagi tahun tersebut dilaksanakan pada hujung tahun.
Berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2009, penentuan Pegawai Penilai (PP) dalam urusan LNPK adalah seperti berikut:
(i) PP perlu mempunyai hubungan kerja dan penyeliaan secara langsung dengan Pegawai Yang Dinilai (PYD); dan
(ii) Tempoh penyeliaan tidak kurang daripada 6 bulan; dan
(iii) Hanya memerlukan Pegawai Penilai Pertama (PPP) sahaja dalam menyediakan LNPK.
Wajaran markah LNPK ialah 20% jika digunakan bersama LNPT. Penetapan wajaran markah LNPT ialah 80% daripada markah keseluruhan bagi tiga tahun berturut-turut, di mana penetapan peratusan untuk setiap tahun ialah 20% bagi tahun pertama, 35% bagi tahun kedua dan 45% bagi tahun ketiga.
Penggunaan LNPK adalah untuk mendapatkan penilaian terkini berhubung prestasi semasa seseorang pegawai. LNPK diperlukan dalam keadaan di mana LNPT tahun sebelumnya tidak menilai pegawai atas jawatan semasa.
Mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2009, kegunaan lain LNPK adalah seperti berikut:
a. Latihan;
b. Lantikan ke perkhidmatan lain;
c. Pelantikan kontrak;
d. Pinjaman; dan
e. Tukar sementara.
Perlu kerana LNPT melibatkan semua kakitangan awam sama ada secara tetap, sementara atau kontrak.
Pegawai yang dilantik pada hujung tahun perlu mengisi LNPT selepas genap 6 bulan berkhidmat.
Tidak perlu kerana pegawai tersebut tidak menjalankan tugas untuk diberikan penilaian bagi tahun tersebut.
Boleh jika PPP dan PYD berada di gred hakiki yang sama tetapi wujud hubungan kerja dan penyeliaan di mana PYD bertanggungjawab secara langsung kepada PPP.
Jika terdapat keraguan dan mempunyai asas yang kukuh PPSM boleh mengubahsuai dan menyelaras semula markah.
Mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002, tujuan pelaksanaan sistem penilaian prestasi di antaranya adalah seperti berikut:
a. Menentukan penempatan dan bidang kerjaya yang sesuai dengan potensi, kebolehan, keistimewaan dan kemajuan kerjaya pegawai; dan
b. Menentukan kesesuaian dan kelayakan untuk kenaikan pangkat, pemangkuan, pinjaman dan pertukaran sementara.
Mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002, prinsip utama dalam melaksanakan penilaian prestasi adalah seperti berikut:
a. Pelaksanaan penilaian prestasi secara objektif, adil dan telus;
b. Berasaskan kepada mutu penghasilan kerja dan tingkah laku PYD ke arah pencapaian objektif organisasi; dan
c. Menggalakkan persaingan positif bagi meningkatkan kualiti dan produktiviti.
Mengikut Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam (PKPA) Bil. 2 Tahun 2002, syarat pemberian APC kepada seseorang pegawai adalah seperti berikut:
Genap setahun berkhidmat pada hari terakhir tahun penilaian;
LNPT 85% dan lebih layak dipertimbangkan; dan
Mengambil kira kegiatan dan sumbangan pegawai.
Jika pegawai dikenakan hukuman tatatertib tangguh pergerakan gaji atau turun gaji, pegawai tidak layak mendapat pergerakan gaji sepanjang tempoh hukuman.
Berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002, syarat untuk pegawai dipertimbangkan anjakan gaji pertama adalah seperti berikut:
Disahkan dalam perkhidmatan;
Lulus Penilaian Tahap Kecekapan pada Aras IV;
Berkhidmat tidak kurang 3 tahun;
Mencapai tahap prestasi yang baik iaitu LNPT 80 peratus dan ke atas bagi tiga tahun berturut-turut; dan
Diperakukan oleh Ketua Jabatan.
Manakala syarat untuk pegawai dipertimbangkan anjakan gaji kedua adalah seperti berikut:
Lulus Penilaian Tahap Kecekapan pada aras IV;
Telah memperolehi anjakan gaji pertama tidak kurang daripada satu tahun;
Mencapai tahap prestasi yang baik iaitu LNPT 80 peratus dan ke atas bagi tiga tahun berturut-turut; dan
Diperakukan oleh Ketua Jabatan.
i. P.U.(A) 176 / 2005 : Peraturan-Peraturan Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam 1986;
ii. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 : Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan - Lampiran A;
iii. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 2005 : Pemantapan Penilaian Tahap Kecekapan; dan
iv. Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 2009 : Pemantapan Pengurusan Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam
Boleh jika PPP dan PYD berada di gred hakiki yang sama tetapi wujud hubungan kerja dan penyeliaan di mana PYD bertanggungjawab secara langsung kepada PPP.
Jika terdapat keraguan dan mempunyai asas yang kukuh PPSM boleh mengubahsuai dan menyelaras semula markah.
PUBLIC SERVICE DEPARTMENT
Block C1-C3, Complex C,
Federal Government Administrative Centre,
62510 Federal Territory of Putrajaya, Malaysia.
Tel: 603 8000 8000